精神科

• 2026年9月24日
• 2026年9月24日

適応障害で休職・退職したときに申請できる給付金や支援制度について

適応障害で受給できる手当・給付金制度 適応障害で休職中に受給できる手当・給付金制度には、傷病手当金（健康保険）や休業補償給付（労災保険）があります。傷病手当金は、業務外の病気で仕事ができない場合に給与の約3分の2が支給されます。期間は最長1年６か月で、条件としては連続する3日間の待期期間の後、4日目 […]